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总结盘点上半场 谋篇布局下半篇--金城建设召开半年工作总结大会

2020-07-27 15:51:19





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为总结回顾上半年工作,分析差距,对下半年重点工作进行安排部署,7月25日,金城建设召开2020年上半年工作总结会。各单位科室负责人、项目经理、施工队长共186人参会。泰玺集团党委书记、董事长张家顺出席会议并讲话,泰玺集团副总裁张士强等集团领导班子成员出席会议,金城建设董事长贾毅进行了上半年工作汇报并部署下半年重点工作。

会上首先由质量、安全、生产部门分别通过大屏幕反馈二季度质量、安全、生产情况。



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常务副总袁奉涛宣布获得二季度流动红旗的优秀项目部及各单位二季度考核得分情况。


参会领导分别为质量、安全、生产、设备第一的项目部颁发流动红旗。

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获得质量、安全、生产评分第一的项目部负责人进行了经验介绍和表态发言。

金城建设董事长贾毅全面总结了建设公司上半年工作情况,并对三季度的工作进行再部署。贾毅在汇报中指出,上半年,金城建设在泰玺集团的正确领导下,秉承“团结、诚信、奉献、创新”的泰玺精神,以高质量发展为目标,紧抓提质增效不动摇,克服疫情影响,统筹施策,挖潜降耗,苦练内功,管理潜能逐步释放,企业保持了稳健发展的良好势头,各项工作亮点纷呈:一是指标完成好,经济运行稳中有进。二是创新举措多,高效发展更加有力。三是建设标准高,品牌影响力持续提升。四是人才强企助推,企业发展根基更加稳固。五是企业文化引领,企业核心竞争力增强。

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对于三季度乃至下半年的工作,贾毅董事长围绕六个方面进行了部署:一是转变市场格局,拓展“生存空间”。二是保证现金流,守好“生命线”。三是扎实练内功,实现项目管理良性循环。四是加快管理升级,建立现代化管理新模式。五是提升队伍素质,打造高效发展的“智力引擎”。六是弘扬健康文化,提高企业软实力。

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泰玺集团董事长张家顺在总结讲话中对金城建设上半年工作进行了点评。张家顺董事长指出:上半年工作中,金城建设克服疫情不利影响,统筹抓好疫情防控和复工复产,以“一三五五”工作思路为指引,紧紧围绕“坚持高质量发展”的主题,各项工作有目标、有方向、有计划、有步骤地稳步推进,班子团结、人心凝聚、责任到位,呈现了良好发展态势。总体来看,经济指标完成较好;班子团结凝聚力强;承接工程体量、规模进一步证实了企业的品牌影响力;技术管理意识有了较大的提升; 团队建设意识增强,为公司发展注入了活力; 规范化管理在集团内起到表率作用。

张家顺董事长强调,在下半年的工作中,要围绕“探索新模式、启发新思维、拓展新业务、培育新能力、激发新活力”五个方面进行突破。

(一)破解新难题,探索新模式。针对发展瓶颈,以新的管理模式来撬动企业发展的内动力,激发外地区域市场的开发动力、独立法人企业创新发展的动力、核心经营管理层的发展动力、新生力量参与企业发展的活力。

(二)定位新坐标,启发新思维。以“创山东一流、筑百年基业”为目标,走出淄博,在全省坐标系中找差距、找标杆、定措施、定进度,以长远的思维、全局的思维、协同的思维考虑问题、处理问题、开展工作,确保五年规划的顺利实现。

(三)捕捉新机遇,拓展新业务。从“做大做强”向“做强做精做专”去转变,在专业的领域内去研究、去拓展。

(四)推广新技术,培育新能力。做好融资能力、风险管控能力、现代化管理能力、高精尖技术的研发能力和细分领域的业务深挖能力的培育和提升,不断提高市场份额。

(五)铸造新文化,激发新活力。拓宽人才的发展通道,创新人才激励机制,建立健全对人才的各项保障措施,通过各项管理机制的创新抢占人才高地。要做好务实、诚信、创新文化的传承,同时也要做好包容文化、直面问题、敢于直言、建言献策等新文化的铸造。以先进的企业文化引领员工在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行,共同为企业发展出谋出力。


本次会议总结盘点了上半年的成绩与短板,谋划布局了下半年的思路与举措,进一步激励了大家干事创业的热情,凝聚了攻坚克难的强大合力,为全面完成各项目标任务奠定了坚实基础。


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